第10章 责任考验 （2 / 2）

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银凡想到了一种可能，如果公司里的莫仙仙，是和他一同进入幻境的那个莫仙仙，银凡如果不出手帮忙，莫仙仙连接收责任考验的资格都没有，那还怎么完成这场考验，她很可能会提前失败离开幻境；

于是银凡决定，要帮忙莫仙仙成为销售部的管理人员，让她也接受责任考验；那么问题来了，如何说服老板让一个文员去做管理人员；

还好解惑给他出了主意，于是银凡便和老板说：“销售部是公司的灵魂，这个部门是看重业绩的地方，不如让销售部的所有人员竞争；决出业绩最好的几位，来当管理人员；

另外我希望老板可以破例一次，就是本次竞争，不再单单局限于销售人员，而是所有销售部的同事，包括销售部的所有技术人员，广告策划人员和文员都可以参加。”

老板一听，似乎不错的样子，便点头答应了，很快便让人去安排通知全公司，关于人员任命调整，以及销售部公开竞选销售总监，销售经理等管理人员的通知；

很快，各部门都收到了通知，第一条就写着银凡升任技术总监，负责技术部所有事务，技能部的经理，主管的管理名单由他确定；

后面又罗列了其他各部门新任命的管理层，但最高的就是副经理级，而且大多数后面还加了个代字；

除银凡外，其他新任命的管理层试用期三个月，有代字的试用期六个月；

通知最后还写了关于销售部公开竞选的相关事宜；一时间公司内风起云涌，新的站队开始；而销售部更是因为这则通知，积极性被大大调动起来；

而此时的银凡从人事部拿到了全公司的名单，他看了后突然发现了一个问题，那就是在那么多人离职后公，司居然还有九百多人，而且所有的人员名单，居然和他在地星时，在这家公司上班认识的人基本没有差别；

银凡给老板推荐的名单，就是根据那时的领导层来推荐的；当仔细看过名单后，他发现确实一个不差，所以技术部的管理人员名单就很简单了，让自己认识的那些领导，继续在这个幻境中也当领导；

唯一有点麻烦的是，原来的总监被自己顶替了，对此银凡也没有太好的办法，便让那位总监，当了唯一一位技术部正经理；并且表示当自己不在公司时，可以由他代为处理技术部的事宜，而其他的管理层则全是副经理级别；

安排好技术部的事后，银凡决定先解决莫仙仙的问题；

如今银凡与莫仙仙的关系，仅仅比普通朋友好一点；以如此关系，银凡可以确定，根本不可能单独把莫仙仙约出来；

正所谓触发解惑心自宽，公司管理借前尘；责任考验巧应对，普通朋友欲相约！