第135章 顺利招人 （1 / 2）

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及冠礼前两天，作坊已经完工，姜棠的方案也准备就绪，每个岗位的要求和人数都已经让周青青帮忙传播出去了。

招工的消息不到一天的时间就已经传遍了整个上河村，第二天就传到了隔壁村了。许多人都对这个新兴的产业充满了好奇和期待。

面试当天，作坊前排起了长队，有村里的年轻人，也有从隔壁村赶来的应聘者。

姜棠和周青青忙得不可开交，但他们的脸上都洋溢着满足的笑容。

姜棠站在众人面前，她的声音坚定而有力：“欢迎大家来到香皂作坊，我们今天将进行招工面试。我们需要的是有才能、有梦想的人，不论男女，只要有能力，都有机会成为我们的一员。”

首先招聘的是销售岗位，这个岗位需要的是能言善辩、圆滑世故的人。

姜棠计划暂时招四个人，主要是为了培养人才。

她相信，一个好的销售团队是产品成功的关键。

“我们需要的销售人员不仅要有良好的沟通技巧，还要有敏锐的市场洞察力。”

“你们将是我们香皂作坊的面孔，是连接我们和顾客的桥梁。”

接着是香皂制作岗位，这个岗位包括炼油、调配香皂比例、灌模和香皂脱膜等工作。

姜棠计划先招30个人，她知道这个岗位需要细心和耐心，也需要一定的技术。

“我们的香皂将会是我们作坊的骄傲，因此我们需要有责任心和创造力的工匠。”

“你们将是我们香皂质量的保证。”

最后是仓库管理岗位，负责香皂的出库入库，平时还要负责看管晾晒场上的香皂。

这个岗位先招4个人，姜棠希望找到认真负责的人来担任。

“仓库管理是保证我们生产顺利进行的关键，我们需要的不仅是细心，更是责任心。”姜棠强调。

在销售岗位的面试中，姜棠特别注重应聘者的沟通能力和应变能力。

她设计了一系列的问题和情景模拟，来测试应聘者的能力。

她发现，有些应聘者虽然缺乏经验，但他们的热情和潜力让她印象深刻。

香皂制作岗位的面试则更注重技术细节。

姜棠请来了林木匠这个手工艺人，一起对应聘者进行考核。他们考察了应聘者的动手能力和对工艺的理解。

在这个过程中，他们发现了几个对香皂制作有着天然兴趣和天赋的年轻人。

仓库管理岗位的面试则更注重应聘者的细心和责任心。

姜棠设计了一些实际工作中可能遇到的问题，来测试应聘者的处理能力。

她发现，有些应聘者虽然不擅长言辞，但他们的稳重和认真让她感到放心。

全天面试结束后，姜棠让大家先回去等消息，面试结果明天通知。

晚上回去之后，姜棠从所有的面试者中筛选合适的人选。

除了销售只筛选出两个比较满意的人之外，其他的的岗位都招到了足够的人数。