第33章 改革迎新（一） （2 / 2）

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李从嘉闻言，心中涌起一股暖流，他深知伊洛的智慧与能力，是她无数次帮助自己，更是无数次在生死边缘拉回自己，也是她无数次在迷茫中为自己指明方向，给了自己力量。

李从嘉站起身，走到窗边，望着窗外初升的太阳，金色的阳光洒满大地，万物复苏，生机勃勃。他内心也升起一股豪气。

“好！朕便依你所言，即刻着手组建改革衙门，由你亲自掌舵。朕知道改革之路，荆棘密布，不论遇到什么情况，皇兄都是你坚定的后盾。无论任何时候，你都要首先保全自己！”

伊洛闻言，眼中闪过一丝温暖，她知道李从嘉的顾虑并非多余，在这样一个古老封闭的时代，推行改革必然会牵一发而动全身，稍有不慎，便可能引发更大的动荡。

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她也站起身，缓缓走向窗边，站在李从嘉身旁，静静地看着渐渐升起的暖阳。她很庆幸自己，在这个时代，依然可以遇到能够理解自己，帮助自己成就梦想的人。

片刻之后，她声音温柔的说到：“皇兄放心，臣妹定当竭尽所能，不负您的厚望。”

几天后，在一个春光明媚的日子里，大云国历史上第一个专门负责改革的衙门——“革新署”正式成立。长公主伊洛亲任署长。

“革新署”发布“革新令”。内容大致如下：

第一是实行科举制度改革。 在原有文、武两科基础上，增设农学、工学、商学、法学、医学等实学科目，鼓励天下士子根据自己的兴趣与专长报考，以选拔具备实际治理能力的官员。

增加地方乡试与府试的频次，每年一考，确保更多人才有机会脱颖而出。同时，加强地方教育投入，提升基础教育水平。

殿试阶段增设面试环节，考察应试者的应变能力、逻辑思维及实际问题解决能力；对部分实学科目，实施实践考核，如农学科目需实地考察农田管理，工学科目需完成小型工程项目设计等。

为杜绝徇私舞弊，强化监考制度，采取匿名阅卷并将考试结果在全国范围内公示，接受社会监督。

第二是吏治改革。建立官吏绩效考核体系。根据官员的政绩、民望、廉洁程度等多维度进行定期考核，考核结果作为晋升、降职或罢免的重要依据。

实行官员任期制和轮岗制。避免长期任职导致的腐败与懈怠，增强官员的综合素质与适应能力。

在京城设立“云清太学院”及各大州府设立官学，对在职官吏进行定期培训，提升治理能力与道德水平。同时增设御史台官员，加强对地方官员的监察力度，确保政令畅通，法纪严明。

改革令还涉及到军事、医疗等共计108条，涉及朝廷体制及老百姓生活的方方面面，是大云国有史以来最彻底的一次改革方案。

科举制度的改革，让更多寒门子弟有了通过自身努力改变命运的机会；吏治体系的重构，有效遏制了腐败之风，提升了官员的综合素质与行政效率；军事与医疗领域的改革，则进一步巩固了国家的安全防线，提高了民众的生活质量与幸福感。

“革新令”的实施，如同一股清新的春风，吹散了大云国多年的沉疴旧疾，为国家的发展注入了新的活力与希望，同时也使得一些黑暗势力蠢蠢欲动…